Jede dritte Führungskraft in der EU ist eine Frau

Es gibt in der Europäischen Union (EU) nahezu 9,4 Mio. Personen in Führungspositionen: 6,0 Mio. Männer (64% aller Führungskräfte) und 3,4 Mio. Frauen (36%). Darüber hinaus stellten Frauen im Jahr 2018 etwas mehr als ein Viertel (27%) der Vorstandsmitglieder von in der EU börsennotierten Unternehmen und weniger als ein Fünftel (17%) der Geschäftsführenden. Mit anderen Worten: obwohl in der EU etwa die Hälfte aller Erwerbstätigen weiblich ist, sind Frauen in Führungspositionen nach wie vor unterrepräsentiert.
Diese Informationen werden von Eurostat, dem statistischen Amt der Europäischen Union, anlässlich des Internationalen Frauentages veröffentlicht. In der Mitteilung wird nur eine kleine Auswahl aus der Fülle der bei Eurostat verfügbaren geschlechterspezifischen Daten präsentiert.
Der größte Anteil von Frauen in Führungspositionen wird in Lettland (56%) verzeichnet‘ dem einzigen Mitgliedstaat, in dem mehrheitlich Frauen (56%) eine solche Position einnehmen. Darauf folgen Bulgarien und Estland (je 49%) sowie Polen und Slowenien (je 47%). Am anderen Ende der Skala haben Frauen weniger als ein Drittel der Führungspositionen in Luxemburg (15%) inne, gefolgt von Zypern (23%), Tschechien, Dänemark, Italien und den Niederlanden (je 29%), Deutschland (30%) sowie Griechenland und Österreich (je 32%). Auf EU-Ebene sind etwa ein Drittel (36%) der Führungskräfte Frauen. Dieser Anteil ist seit 2012 konstant.
Der höchste Anteil weiblicher Vorstandsmitglieder in den größten börsennotierten Unternehmen wird in Frankreich (44%) verzeichnet, gefolgt von Italien und Schweden (je 36%), Finnland (35%) und Deutschland (34%). Am anderen Ende der Skala stellen Frauen weniger als ein Fünftel der Vorstandsmitglieder in Estland (8%), Griechenland (9%), Malta (10%), Zypern, Litauen und Rumänien (je 11%), Luxemburg (13%), Tschechien (14%), Bulgarien und Ungarn (je 15%), Kroatien (17%) sowie in Irland (19%). Auf EU-Ebene sind knapp über ein Viertel (27%) der Vorstandsmitglieder Frauen. In den letzten fünf Jahren ist dieser Anteil um 9 Prozentpunkte gestiegen (18% im Jahr 2013).
Betrachtete man die EU-Mitgliedstaaten, entfällt über ein Viertel (28%) der höheren Führungskräfte in den größten börsennotierten Unternehmen in Litauen auf Frauen, gefolgt von Bulgarien und Lettland (je 27%) sowie Rumänien (25%). Am anderen Ende der Skala wird der geringste Anteil weiblicher höherer Führungskräfte in Österreich (5%) Tschechien (6%), Italien (9%), Portugal (10%), Dänemark (11%), Luxemburg, Ungarn und Polen (je 13%), Belgien, Deutschland und Spanien (je 14%) sowie in Zypern (15%) registriert. Auf EU-Ebene sind weniger als ein Viertel (17%) der höheren Führungskräfte Frauen, ein Anstieg um 5 Prozentpunkte gegenüber 2013 (12%).
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