Wie „ticken“ Führungskräfte in Europa? Diese
Frage beantwortet eine aktuelle Studie der European Management
Association, zu der das RKW eine Untersuchung in Deutschland
beisteuerte. Werte, Einstellungen und Arbeitsalltag – die
Unterschiede zu kennen und zu beachten, erleichtert das
unternehmerische Engagement und die Karriere im europäischen Ausland.
Das RKW hat die Studienergebnisse nun aufbereitet und im Internet auf
www.rkw.de veröffentlicht. Ob West-, Ost- oder Südeuropa – angehende
und gestandene Führungskräfte können sich hier schnell und einfach
mit den kulturellen Unterschieden und Besonderheiten der jeweiligen
Region vertraut machen.
Die Studie soll zeigen, welchen Anforderungen sich der
„Europäische Manager der Zukunft“ stellen muss. Das RKW befragte dazu
Führungskräfte in deutschen Unternehmen und Non
Profit-Organisationen. Außerdem waren Organisationen aus Spanien,
Großbritannien, Malta und Litauen mit eigenen Länderstudien
beteiligt.
Vor allem bei den persönlichen Werten zeigen sich deutliche
kulturelle Unterschiede: Zufriedenheit und Freundschaft stehen bei
den Briten, Spaniern und Maltesen an der Spitze. Die Deutschen
schätzen hingegen Umweltbewusstsein und soziale Verantwortung.
Größere Übereinstimmungen gibt es bei den beruflichen Werten:
Fachkompetenz und Effizienz steht in allen fünf beteiligten Ländern
an erster Stelle. Offenbar manifestieren sich kulturelle Unterschiede
eher im privaten als im geschäftlichen Alltag.
